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Avantage salarié Pimkie

Pimkie est une entreprise familiale et accueillante. Il est agréable de travailler pour cette société grâce à une responsable à l'écoute de ses employés qui a pour valeurs l'exemplarité, l'équité et la légitimité. Les avantages sont la mutuelle et les tickets restaurants 398 avis de salariés chez Pimkie à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc Avantages CE | CSE Pimkie. Accéder au menu. Avantages CSE. Depuis 2013, le comité social et économique a mis en place les chèques vacances afin de permettre aux salariés de bénéficier d'une épargne qu'ils pourront utiliser, dans un délai de 2 ans, pour financer leurs vacances, leurs loisirs, voyages, restaurants. Chèques cadeaux Chèques vacances

Travailler chez Pimkie : 231 avis Indeed

Les salariés ou ex-salariés de PIMKIE ont noté et commenté leur employeur. Notation:4 / 10 Une grande déception quand à mon expérience chez Pimkie. Pas de responsabilité, une équipe qui n'incite pas à s'intégrer car ils se connaissent depuis très longtemps et restent ensemble a papoter. Grand regret donc. Voir tous les Commentaires et Notations. Grille de Salaires PIMKIE (4. J'ai travaillé chez Pimkie à temps partiel plus d'un an Avantages Les avantages sont intéressants, Ticket restaurant , Cadoc pour les fêtes de fin d'année et Réductions intéressantes sur les vêtements Avis de salariés chez Pimkie à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc Avantages partenaires. Des offres variées avec des tarifs attractifs (cinéma, voyage, soutien scolaire), nous recherchons tout le long de l'année de nouveaux partenaires nationaux ou locaux avec qui nous signons une convention de partenariat. Soutien scolaire Billetterie, loisirs Boissons, snack, chocolats Électroménager et déco Bijoux Séjours, vacances Partenariats locaux Loisirs. Salaire/Avantages sociaux. 3,3. Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière. 3,7. Direction. Les avantages sont intéressants, Ticket restaurant, Cadoc pour les fêtes de fin d'année et Réductions intéressantes sur les vêtements. Il faut être polyvalent et il y a de réels possibilités d'évolutions. J'ai beaucoup aimée travailler pour cette enseigne. Equipe au top ! L'aventure Pimkie commence ici. Nos offres d'emploi Placer la cliente au coeur de chacune de nos actions et de nos.

Travailler chez Pimkie : 398 avis Indeed

  1. Des salariés de PIMKIE ont participé à l'enquête pour évaluer, donner leur avis et opinion sur la qualité et les valeurs de PIMKIE. Pour pouvoir gratuitement consulter les notes attribuées à cette entreprise, nous vous invitons également à évaluer votre employeur. Les avis sur PIMKIE Cela s'appelle la liberté d'expression. Les salariés ont commenté et donné leur avis sur l.
  2. Les salariés de PIMKIE ont saisi anonymement leur salaire. Vous êtes Salariés chez PIMKIE et souhaitez connaître le salaire de vos collègues ? Vous travaillez chez un concurrent dans le même secteur et voulez comparer votre salaire avec celui des salariés de PIMKIE ? Le tableau ci dessous devrait répondre à votre attente. Vous y trouverez des grilles de salaires de chez PIMKIE. Les.
  3. Pimkie est une enseigne de prêt-à-porter française pour femmes qui fait partie de l'Association familiale Mulliez. Elle est exploitée par deux entités juridiques distinctes : Diramode et Promotion du Prêt à Porter Historique. En 1971, des entrepreneurs spécialisés dans la mode décident de travailler sur une nouvelle tendance, qui est le pantalon pour les femmes. Grâce à un certain.

Avantages CE CSE Pimkie

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PIMKIE : les conditions de travail chez PIMKIE en 201

Avantages Privés. Un univers d'offres exclusives. Identifiant (adresse e-mail) Mot de passe. Mot de passe oublié ? Connexion Inscription. Dynabuy CGU Mentions légales Données personnelles Contact. Contactez-nous × Par téléphone. au 02 51 25 20 13. Ou par email. à avantagesprives@dynabuy.fr. Du lundi au jeudi. 08h45 | 12h30 - 14h | 17h30. Le vendredi. 08h45 | 12h30 - 14h | 17h30. Découvrez le salaire chez Pimkie selon le type de job. 2 salaires pour 2 emplois postés anonymement par les employés de Pimkie Nous rappelons que Fashion Lab sera constituée de 17 salariés dont 5 issus de Pimkie et ne pourront constituer qu'une instance au même titre que les délégués du personnel, si toutefois il n'y a pas de carence de candidature. Nous rappelons que les membres du CSE doivent se positionner dans des délais serrés, les éléments nécessaires à l'expertise ayant été remis tardivement.

Avis des salariés sur Pimkie Glassdoo

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Du côté des salariés, l'avantage possible est une meilleure indemnité de départ. C'est un outil qui ménage le climat social de l'entreprise , selon l'avocat spécialiste en conseil aux. Secteur par secteur, voici la liste complète des entreprises constituant notre palmarès des 400 meilleurs employeurs de France. Ces derniers sont classés selon les notes attribuées par leurs. 87 avis de salariés chez Pimkie à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc 56 avis chez Pimkie. Découvrez gratuitement les avis anonymes des employés (avantages et inconvénients) pour mieux choisir votre job

Les salariés comprennent que ce n'est pas à leur avantage. Dans un communiqué, la direction du groupe a dénoncé les tentatives de récupération politique et d'instrumentalisation de leur entreprise. Pour être avalisée, la procédure doit passer par un accord devant obtenir la signature de syndicats représentant plus de 50 % des suffrages au premier tour des élections. Néanmoins dans notre cas la CGT n'est pas d'accord avec cela ils faut donc que les 3 autres syndicats soit d'accord hors leurs intérêts sont de protéger et assurer les avantages de leurs salariés. Donc la RCC reste compliqué pour l'instant. La direction de PIMKIE doit revoir son plan de restructuration. Mais aussi si les salariés parte avec RCC cela pose un problème au niveau. 72 avis chez Pimkie. Découvrez gratuitement les avis anonymes des employés (avantages et inconvénients) pour mieux choisir votre job

Travailler chez Pimkie - Lyon (69) : avis d'employés

Notre rôle principal est d'assurer une expression collective des salariés Pimkie, pour permettre la prise en compte permanente de vos intérêts Les secours du comité d'entreprise aux salariés Imprimer E-mail Publication : 30 mai 2016 Le comité d'entreprise, dans le cadre de son rôle social, peut porter secours à un salarié en difficulté. Le secours est une aide attribuée au salarié. Modérateur : désigne un salarié de la Société ou un sous-traitant autorisé par la Société - A chaque achat l'accumulation de points de fidélité permet de bénéficier des avantages. - 4€ = 1 point Pimkie - Les points Pimkie s'échange contre des chèques cadeaux directement en magasin. - 50 points Pimkie = un chèque cadeau de 10€ - 100 points Pimkie = une chèque cadeau de. Pimkie. Est-ce votre entreprise? Présentation Présentation. 72 Avis. 20 Emplois. Dans le cas de Pimkie, on pourrait imaginer un délai de mise en œuvre avant fin mars 2018. Avantages et Inconvénients . 1)pour l'entreprise :-La RCC est plus rapide que le PSE-Le RCC donne une possibilité de nouvelles embauches sans délai si l'activité redémarre. 2) pour le salarié-La RCC fait appel au volontaria Les salariés de chez Pimkie, enseigne de prêt-à-porter appartenant à la famille Mulliez (groupe Auchan, 4ème fortune française avec 30 milliards d'euros []), ont appris début janvier que 208 postes seront supprimés - soit 10% des effectifs en France - et 37 magasins fermés.Selon la direction, la proposition émane pourtant des salariés eux-mêmes

La troisième des ordonnances de la loi travail institue une nouveauté, la rupture conventionnelle collective (RCC) dont le décret d'application vient de paraître le 20 décembre dernier. Deux entreprises viennent d'essuyer les plâtres avec des bonheurs divers, mais aussi dans des conditions très différentes, Pimkie et PSA. La première a vu sa proposition rejetée par au moins 75%. A peine entrée en vigueur, la rupture conventionnelle collective créée par les ordonnances réformant le Code du travail, est déjà à l'étude dans plusieurs groupes, de PSA à Pimkie Accueil Notre monde Luttes Chez Pimkie, les salariés transformés en acteurs de la suppression de leurs propres emplois Notre monde Luttes Chez Pimkie, les salariés transformés en acteurs de la suppression de leurs propres emploi Lille, 13 jan 2018 - Quelques dizaines de salariés et représentants syndicaux FO, CGT et CFDT de Pimkie ont fait signer une pétition de soutien samedi matin, dans le centre-ville commerçant de. Découvrez les Avis Certifiés des salariés Pimkie. HappyIndex®AtWork : Développement professionnel, Environnement stimulant, Motivation & Management, Salaire.

Avantages Partenaires CSE Pimkie

Les salariés de Pimkie devenant salariés LOG'S perdront tous les avantages sociaux issus des accords d'entreprise, de leur convention collective et des usages à l'issue d'un délai de quinze mois (généreusement portés à dix-huit mois par Pimkie). La direction de Pimkie demande donc à ces salariés d'accepter une baisse de 15 à 20 % de pouvoir d'achat sans broncher. Qu'ils. La chaîne de prêt-à-porter féminin Pimkie présentera le 8 janvier un projet de suppressions de postes. La direction souhaite recourir à une rupture conventionnelle collective : une première Pimkie est présent dans 30 pays et compte au total 700 magasins. Tous les départs doivent être volontaires pour que s'applique le nouveau dispositif de la rupture conventionnelle collective « Les salariés sont purement et simplement vendus à Grimonprez », a-t-elle déploré. « Ils ne seront plus salariés de Pimkie, ce qui change beaucoup de choses pour eux (...) Même s'ils gardent leur rémunération, il y aura des conséquences sociales, comme la perte des avantages de négociation, les tickets-restaurant ou l'acompte 13e.

Prévenez votre salarié dans un délai raisonnable de la tenue de cet entretien, ainsi il aura lui aussi l'occasion de préparer celui-ci sur les questions qu'ils souhaitent aborder et réaliser un premier bilan de son année. En général, un délai de 8 jours est recommandé entre la convocation et l'entretien en lui-même. Étape 2 : Faire participer activement le salarié. Pour cela. Pimkie a renoncé hier à obtenir un accord de rupture conventionnelle collective, une nouveauté créée par les ordonnances Macron. Les organisations syndicales vont négocier un plan de départs volontaires, avec la possibilité de licenciements économiques dans le cas où l'entreprise ne trouverait pas 208 candidats au départ Les avantages du travail le dimanche Le travail le dimanche et l'intérêt du salarié L'Humanit - dans les commerces de détail alimentaires d'une surface de vente supérieure à 400 m2, travailler le dimanche donne droit à une majoration du salaire d'au moins 30% Les salariés qui acceptent de travailler le dimanche dans le cadre fixé par l'article L. 3132-20 du code du travail.

Travailler chez pimkie avantage pimkie est une

Travailler chez Tesla. Au sein de Tesla, nous résolvons les problèmes les plus importants auxquels le monde doit faire face grâce à des personnes talentueuses qui partagent notre passion : changer le monde Quelques semaines avant le transfert du site logistique de Pimkie de Neuville-en-Ferrain (Nord) à Wattrelos, plusieurs dizaines de salariés se mobilisent. Précisions Le règlement intérieur est un document rédigé par l'employeur qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité ou de discipline. Il est obligatoire. L'autre avantage pour les salariés réside dans le calcul des indemnités de [] Lire l'article. Des syndicats veulent faire reconnaître un groupe Mulliez . Eric Vandendriessche, précédem

Si Pimkie et PSA comptent sur un accord majoritaire, c'est bien parce que leur projet de rupture conventionnelle est favorable à l'intérêt des salariés et n'a rien à voir avec les. Les avantages salariés à travailler chez Jennyfer peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données. Accueil. L'ensemble des salariés de la logistique Pimkie vont ainsi perdre leurs acquis sociaux. La société Log'S n'a aucune politique sociale pour ces salariés, laissant ainsi les salariés Pimkie sans avantage acquis, équivalant à 1800€ par an... Ni même l'assurance d'une garantie d'emploi durant tout le contrat entre Log'S et Pimkie... Et encore moins l'engagement ferme d'adapter toutes les. Les salariés du chimiste Arkema ne détiennent eux que 5,5% du capital à l'issue de la dernière opération qui s'est clôturée le 18 avril. Mais cela fait d'eux le deuxième actionnaire. Et. Actuellement plusieurs accords ont été signés et homologués ou sont en projet comme chez PSA Peugeot pour 1 300 salariés, IBM pour 200 salariés, le Groupe Figaro, Les Inrocks, la Société.

Les salariés donnent leur avis et notent PIMKIE

Les salariés de PSA, Pimkie, groupe Figaro cobayes de la rupture conventionnelle collective Le Monde.fr Certaines entreprises n'ont pas attendu longtemps pour utiliser ce nouveau dispositif. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour une autre (l'employeur) moyennant une rémunération. Si CDI et CDD sont les.

PIMKIE : Grille de Salaires - Salaire, Recrutemen

  1. Le plan de départs volontaires conçu par la direction de Pimkie concernera 291 salariés et non pas 208 comme le faisait le projet de ruptures conventionnelles collectives rejeté par les.
  2. Salarié, collaborateur extérieur, occasionnel et partenaires du Groupe, vous pouvez alerter un responsable hiérarchique, le chargé Éthique ou un dirigeant de l'entité si vous rencontrez une situation contraire aux principes et règles du code éthique et de conduite des affaires du Groupe
  3. Définition. Le plan de départ volontaire est mis en place par une entreprise lorsque celle-ci souhaite réduire sa masse salariale sans recourir au licenciement pour motif économique, dont la procédure, particulièrement lourde, peut engendrer certaines difficultés de mise en oeuvre (difficultés de reclassement, problèmes sociaux, formalités de licenciement, etc.)
  4. La réforme du droit du travail avec les ordonnances Macron de l'automne 2017 a notamment prévu une grande nouveauté: la possibilité pour l'employeur de signer avec les salariés volontaires une rupture conventionnelle collective. Voici une présentation de ce nouveau mécanisme
  5. L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d'année entre le manager et ses collaborateurs. L'occasion d'évaluer les compétences professionnelles du salarié, d'identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l'année à venir. Attention, le Code du travail et les juges encadrent sa mise en plac
  6. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les salariés de PSA, Pimkie, groupe Figaro cobayes de la rupture conventionnelle collective Nana : Quels sont les avantages pour une entreprise de.

250 à 499 salariés Créée il y a 47 ans. 3.2 /5. Présentation Avis Respecter les équipes, ainsi que les collaborateurs. Donner plus d'avantages aux personnel. Retour d'expérience. 14/07/2018. A confiance en la direction Recommande l'entreprise. Belle entreprise où la formation est au cœur de l'évolution des collaborateurs. Très belle expérience! Vendeuse saisonnière. 16/03. Les conditions à respecter par le salarié pour avoir droit aux avantages issus de l'accord collectif ; Les détails sur le calcul des indemnités de rupture à verser aux salariés ; Les conditions pour candidater au départ volontaire des salariés et les modalités d'études des candidatures, en précisant les conditions pour la communication de l'accord écrit des salariés ; Les. Les avantages de la rupture conventionnelle collective pour le salarié. Le dispositif de rupture conventionnelle collective permet au salarié volontaire de bénéficier d'un régime indemnitaire qui ne peut être inférieur aux indemnités légales prévues en cas de licenciement économique, c'est-à-dire

Egalement annoncé, l'accord de la chaîne de vêtements Pimkie ne va finalement pas être mis en place faute d'avoir été signé par la majorité des syndicats. A noter : si l'entrée en application de la rupture conventionnelle collective date du 4 janvier 2018, la négociation des accord collectifs a pu débuter dès le 23 septembre 2017. Selon une enquête publiée le 23 décembre. La rupture conventionnelle collective n'est ni un licenciement, ni une démission. C'est un mode de départ collectif qui permet à plusieurs salariés volontaires de quitter l'entreprise. Elle offre la possibilité aux salariés de rompre le contrat de travail de manière négociée. Comment fonctionne la rupture conventionnelle collective

Pimkie — Wikipédi

L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties, le cas échéant dans les conditions prévues à l'article L. 1237-18-4 du code du travail si le salarié a bénéficié d'un congé de mobilité Entreprise familiale montée par deux frères en 1976, Mim, marque française de vêtements à petit prix a été rachetée à diverses reprises. D'abord par l'enseigne britannique New-Look en 2003 puis plus récemment par le groupe chinois Main Asia. Ce dernier rachat est intervenu en 2014 peu avant que l'enseigne n Un complement de salaire en cas d'arrêt ou d'accident de travail: Selon votre ancienneté, vous avez droit à un complement de salaire de 100% versé par Pimkie, qui compléte les indemnités de la sécurité sociale. - Après 1 an de présenc e : 1 mois à 100 % - Après 3 ans de présence : 1 mois à 100 % puis 1 mois à 75 % - Après 5 ans de présence : 2 mois à 100 % - Après 8 ans de. Même méthode pour Pimkie : Prosphères y a organisé des groupes de parole en expliquant aux salariés qu'ils avaient la réponse en eux, raconte Maley Upravan. Environ 1 700 salariés ont formé 200 groupes pour formuler des recommandations. Nous perdons 50 000 € par jour, l'échec de Pimkie est collectif. Nous n'avons pas la solution, c'est vous qui la détenez, leur a-t-on.

La direction indique son souhait de briser les silos entre PPP et Diramode, et les propositions de la direction sont le reflet de sa volonté : « Chaque salarié doit être impliqué à la réussite de Pimkie International. » Si l'objectif du REX Diramode est respecté, alors les salariés Diramode toucheront 8 % du salaire semestriel. Une. La CFE-CGC Pimkie demande à la direction d'acter par un accord les mesures d'accompagnement des salariés dans leur nouvel emploi. C'est en connaissance de cause et avec tous les éléments en notre possession que nous avons pris la décision de demander à la direction des garanties actées et notifiées et en accord avec toutes les parties, direction, société accueillante et partenaires. Le salarié, licencié ou démissionnaire, non dispensé de préavis continue de travailler dans les conditions normales d'exécution de son contrat. Il conserve le même niveau de rémunération et les mêmes acquis (avantages en nature, couverture sociale, épargne salariale). Il reste électeur et éligible. Il peut prendre des congés. La logistique de Pimkie, actuellement à Neuville-en-Ferrain, va être transférée sur le site de La Martinoire à Wattrelos, chez le logiticien Grimonprez CFE-CGC PImkie Frédérique Dupont Titulaire Cadre Secrétaire du CSE Déléguée Syndicale Diramode Tel : 0609100853 Myriam Bouzar Représentante Syndicale et Déléguée Syndicale PPP Tél 0628967166 Karine Dewasmes Titulaire AM Déléguée Syndicale PPP Tél 0643014544 Vincent Butor Titulaire AM Najjat Belmir Suppléante AM Tél 0661445235 Hubert Legrand Titulaire Cadre Tél 0686915580.

Lille, 12 fév 2018 - L'intersyndicale CFDT-CGT-FO, qui négocie le plan de départs volontaires chez Pimkie, a dénoncé lundi l'application de la clause de mobilité pour 83 salariés, estimant. Lille, 9 mars 2018 - La direction de Pimkie a présenté vendredi à son siège de Villeneuve-d'Ascq (Nord) un plan de départs volontaires de 208 salariés, respectueux des principales.

Poitiers: conflit à rallonge pour deux salariées de la marque Pimkie Titre Publié le 09/07/2020 à 04:25 | Mis à jour le 09/07/2020 à 04:2 Chez Pimkie, les salariés transformés en acteurs de la suppression de leurs propres emplois. Luttes, Syndicats, Travail 0. By Pimkie (Own work) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons. SAMEDI 6 JANVIER 2018 NADIA DJABALI. Le décret n'était pas encore publié au Journal officiel, que la direction de Pimkie a annoncé le recours à la rupture conventionnelle collective pour supprimer des. L'ensemble des salariés de la logistique Pimkie vont ainsi perdre leurs acquis sociaux. La société Log'S n'a aucune politique sociale pour ces salariés, laissant ainsi les salariés Pimkie sans avantage acquis, équivalant à 1800€ par an... Ni même l'assurance d'une garantie d'emploi durant tout le contrat entre Log'S et Pimkie... Et encore moins l'engagement ferme d'adapter toutes les postes (28 salariés en restrictions médicales sur 69). Vous l'avez compris les salariés Pimkie.

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  1. ité ! La choisiras-tu droite, longue, courte, patineuse ou encore trapèze
  2. in Pimkie, qui appartient au groupe Mulliez (Auchan, Décathlon, Saint-Maclou, etc.), s'apprête à présenter à ses salariés un projet de suppressions de postes
  3. La direction Pimkie veut fermer le dépôt logistique de Neuville-en-Ferrain et estime que les 69 salariés concernés doivent sans rechigner se présenter, chez Log'S (logistique Grimonprez) dans le cadre d'un transfert d'activité dès le 1er mai 2020. L'ensemble des salariés de la logistique Pimkie vont ainsi perdre leurs acquis sociaux
  4. Beaucoup de personnes impliquées dans leurs travail qui aiment la marque Pimkie et donnent tout pour réussir. Un grand esprit d'équipe, une agilité et une souplesse constante afin de s'adapter aux..
  5. La plupart des syndicats ont appelé les salariés de Pimkie à la grève reconductible à partir de lundi pour contraindre la direction à réviser son plan de départs volontaires, qui risque.
  6. Dans le cas de Pimkie, la société de prêt à porter, qui emploie 1 900 salariés et qui accuserait 45 millions de pertes en 2017, a convoqué ses organisations syndicales (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC) pour 4 réunions de négociations sur cette rupture conventionnelle collective, la première devant se dérouler le 9 janvier, au lendemain d'un CCE lors duquel les élus devraient avoir une.
  7. Accord d'intéressement PIMKIE Diramode - PPP 2019 - 2020 - 2021 Entre les soussignés : La société DIRAMODE, Société par Actions Simplifiée dont le siège est situé 1, rue John Hadley - BP 70185 - 59654 Villeneuve d'Ascq Cedex, La société PROMOTION DU PRET A PORTER, Société par Actions Simplifiée dont le siège social est situé 1, rue John Hadley - BP 70185 - 59654.

A peine présenté, déjà avorté: les syndicats de la chaîne de prêt-à-porter féminin Pimkie ont rejeté mardi le projet de ruptures conventionnelles collectives présenté la veille.. La rupture conventionnelle collective n'est ni un licenciement, ni une démission. C'est un mode de départ collectif qui permet à plusieurs salariés volontaires de quitter l'entreprise. Elle offre la possibilité aux salariés de rompre le contrat de travail de manière négociée. Comment fonctionne la rupture conventionnelle collective Les syndicats majoritaires CGT et FO ont annoncé lundi qu'ils rejetaient le plan de départs volontaires chez Pimkie (1.900 employés), deux mois après avoir contraint la direction à renoncer. Avis de salariés chez ZARA à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc

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